DO begär skadestånd efter avskedande under föräldraledighet

Diskrimineringsombudsmannen (DO) bedömer att ett konditori i Dalarna har brutit mot föräldraledighetslagen efter att en kvinna som arbetade som cafébiträde blev avskedad under sin föräldraledighet. DO kräver nu att arbetsgivaren betalar 170 000 kronor i skadestånd.

Fick sms när hon ville komma tillbaka

Enligt DO hade kvinnan en tillsvidareanställning och gick på föräldraledighet våren 2025. När hon senare meddelade att hon ville återgå i arbete fick hon, enligt DO, ett sms från arbetsgivaren där det framgick att ny personal hade anställts, att det var svårt att ha plats för alla och att hon kunde tacka ja till annat arbete. Kvinnan uppfattade det som att hon inte var välkommen tillbaka och att anställningen skulle avslutas, något arbetsgivaren bekräftade.

Inget varsel – DO bedömer att det var avskedande

Arbetsgivaren skickade också in ett arbetsgivarintyg till Arbetsförmedlingen där det anges att kvinnan förlorade jobbet på grund av arbetsbrist. Eftersom kvinnan inte fick någon uppsägningstid bedömer DO att hon blev avskedad. Kort därefter ska arbetsgivaren ha lagt ut nya annonser om cafébiträden.

DO:s utredning slår fast att det finns ett samband mellan avskedandet och föräldraledigheten.

– Som anställd har man rätt att vara föräldraledig enligt lag. Att avskedas för att man nyttjar sin rättighet är allvarligt. Den som är föräldraledig har även rätt att återgå till samma tjänst, eller likvärdigt arbete, som innan föräldraledigheten. Här har arbetsgivare ett stort ansvar gentemot sina anställda, säger Mira-Liv Atie, processförare på DO:s rättsenhet.

Kan gå vidare till Arbetsdomstolen

DO anser att kvinnan har missgynnats i strid med föräldraledighetslagen och begär 170 000 kronor i skadestånd. Företaget har enligt DO fram till den 11 maj att betala. Om det inte sker kan DO komma att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

Ärendet är pågående och har diarienummer DO 2026/2071. Beslutsdatum anges som 21 april 2026.