Kommunstyrelsen ger ettårig dispens för dygnspass

Leksands kommunstyrelse har beslutat att bevilja dispens från reglerna om dygnsvila för personliga assistenter inom den kommunala personliga assistansen. Beslutet gäller i tolv månader och syftar till att säkra kvalitet, kontinuitet och trygghet för brukare enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS.

Beslut

Kommunstyrelsen beslutar att bevilja dispens från regeln om dygnsvila enligt Bilaga J för personlig assistans. Dispensens giltighetstid är tolv månader från det att beslutet vunnit laga kraft. Därefter behöver frågan om eventuell förlängning eller förändring hanteras på nytt.

Dispensen innebär att kommunen tillåts fortsätta använda dygnspass som överskrider 20 timmar.

Bakgrund

Ärendet gäller användning av dygnspass inom kommunal personlig assistans i Leksands kommun. Dispens har begärts enligt Allmänna bestämmelser (AB) § 13 mom. 5, Bilaga J.

I underlaget anges att syftet med dispensbeslutet är att "säkerställa kvalitet, kontinuitet och trygghet i den personliga assistansen enligt LSS". Förvaltningen bedömer att dygnspass på upp till 24 timmar är nödvändiga för att kunna erbjuda berörda brukare en god livskvalitet. Enligt underlaget bedöms alternativet, att anställa fler medarbetare och korta arbetspassen, leda till fler personalbyten och högre kostnader.

Ärendet har förberetts i dialog med HR-avdelningen och Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) för att säkerställa att arbetsrättsliga frågor hanteras korrekt.

Det här beslutet bygger vidare på samma fråga som tidigare behandlats i kommunen. Läs mer i Dispens för dygnspass i Leksands personliga assistans.

Konsekvenser

Enligt förvaltningens bedömning bidrar dygnspass på upp till 24 timmar till ökad kontinuitet och trygghet för brukare inom LSS. Färre personalbyten lyfts fram som en viktig faktor för att upprätthålla god kvalitet i den personliga assistansen. Underlaget pekar också på att ett system med fler, kortare pass skulle innebära högre kostnader för verksamheten.

Tidsplan och nästa steg

Dispensen gäller i tolv månader från det att beslutet vunnit laga kraft. När perioden löper ut behöver kommunen på nytt ta ställning till om dispensen ska förlängas, förändras eller avslutas.

Facklig samverkan

Samverkan med fackförbundet Kommunal och arbetsgivaren har genomförts den 5 maj 2026. Ärendet har också behandlats i dialog med HR-avdelningen och Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).

Källa: Kommunstyrelsen i Leksand, 31 augusti 2026, § 105.