Kommunen satsar 18 miljoner på hållbart arbetsliv

Leksands kommun informerade socialutskottet om projektet ”Ett friskt och hållbart arbetsliv”, som ska genomföras 2026–2028 för att minska sjukfrånvaron bland kommunens anställda. Projektet leds av kommunen och har ett uttalat fokus på att arbeta med sjukfrånvaron i organisationen.

Bakgrund

Vid socialutskottets sammanträde den 15 september fick ledamöterna en genomgång av projektets övergripande inriktning och upplägg. Projektet drivs av Leksands kommun som huvudman. Själva projektbeslutet har fattats i tidigare instanser inom kommunen, och ärendet i socialutskottet handlade om information snarare än nya politiska ställningstaganden.

Leksand har tidigare behandlat liknande frågor om ett mer hållbart arbetsliv. Se Leksand säger nej till 30-timmarsvecka i omsorgen för mer bakgrund.

Kostnader och finansiering

Enligt informationen till socialutskottet medfinansieras satsningen av Europeiska socialfonden (ESF), som har beviljat Leksands kommun upp till 11 miljoner kronor. Kommunen står för den resterande delen. Totalt beräknas projektet omfatta omkring 18 miljoner kronor under perioden 2026–2028.

Tidsplan och nästa steg

Projektperioden är planerad till åren 2026–2028. Under sammanträdet presenterade projektledaren den övergripande inriktningen och upplägget för arbetet med sjukfrånvaron. Den politiska hanteringen i socialutskottet vid detta tillfälle begränsades till att ta del av informationen.

Beslut

Socialutskottet i Leksands kommun fattade inget nytt sakpolitiskt beslut i ärendet. Utskottet noterade informationen om projektet genom att formellt lägga den till handlingarna. Därmed är den ekonomiska ramen och inriktningen för projektet dokumenterad på politisk nivå i socialutskottet.

Socialutskottet, 15 september 2026, § 42.